Le travail vous survit
Chaque système livré est conçu pour des acheteurs seniors, des auditeurs, et l équipe qui en héritera. Vous ne passerez pas un an sur une fonctionnalité que votre client ne peut pas défendre.
Carrières
Bâtir les systèmes que les dirigeants en milieu réglementé pourront encore défendre dans dix ans.
Carrières chez Wouessi
Bâtir les systèmes que les dirigeants en milieu réglementé pourront encore défendre dans dix ans.
Wouessi est un studio numérique senior pour les organisations qui ne peuvent pas se permettre un consultant qui livre et s en va. Nous recrutons les ingénieurs, designers et praticiens dont le travail compose, plutôt que de simplement passer.
Pourquoi travailler ici
Quatre raisons qui font que les gens restent au-delà de leur troisième année.
Senior, sur le travail, dès le premier jour
Aucun junior derrière une vente senior. Aucun roulement. La personne qui cadre un mandat est au stand-up. Les ingénieurs intermédiaires grandissent aux côtés de gens qui ont déjà livré le même type de système.
Deux langues, par choix
Anglais, français ou en mode mixte. Nous prenons en charge la certification française quand un acheteur réglementé l exige. Le bilinguisme est ici une architecture, pas un avantage.
Une équipe qui sait dire non
Nous avons refusé du chiffre d affaires réel pour garder nos principes courts. Vous n aurez pas à fléchir sur l accessibilité, la souveraineté ou l honnêteté pour livrer.
Ce sur quoi vous travaillerez vraiment
Trois types de mandats. Tous livrés à des acheteurs en milieu réglementé.
IA et données avec une gouvernance défendable
Systèmes RAG, agents et cadres d évaluation pour banques, ministères et systèmes de santé où « nous faisons confiance au modèle » n est pas une réponse réglementaire.
Logiciels et plateformes sur mesure
Portails citoyens, triage de réclamations, agents de fidélisation, outils internes. Web, mobile, API et la queue opérationnelle qui décide si une mise en production est réelle.
Infonuagique, sécurité et exploitation gérée
Kubernetes auto-hébergé, contrôles alignés SOC 2, trousse de remise produite comme effet de bord de notre façon de livrer.
Qui nous recrutons
Trois profils. Postulez même si votre adéquation n est que partielle ; nous lisons chaque message.
Praticiens seniors
Cinq ans et plus de livraisons en production en milieu réglementé, financier, public ou santé. À l aise pour signer le cadrage, parler à l approvisionnement et dire non quand ça compte.
Ingénieurs intermédiaires prêts à grandir
Trois à cinq ans, fondamentaux solides, soif du mentorat qui produit des contributeurs seniors en deux ans au lieu de sept.
Spécialistes
Sécurité, gouvernance IA, accessibilité, rédaction technique, édition francophone. Particulièrement avec une expérience sectorielle réglementée.
Invitations ouvertes
Nous ne recrutons pas toujours pour un poste précis. Nous sommes toujours intéressés à entendre des candidats seniors ou spécialistes dont le travail nous obligerait à ralentir pour refuser. Si votre parcours correspond au travail ci-dessus, envoyez un CV d une page et un paragraphe expliquant pourquoi Wouessi. Nous lisons chaque message et répondons sous cinq jours ouvrables.
Le parcours de recrutement Wouessi
01 02 03 04 05 06 07
Sept étapes. Trois à cinq semaines. Une décision mutuelle, pas un entonnoir de présélection.
La lettre
Envoyez un CV d une page et un paragraphe sur ce qui vous attire chez Wouessi. Nous n utilisons pas de filtres automatiques. Une personne du Capital humain lit chaque lettre personnellement et répond sous cinq jours ouvrables, même quand la réponse est non.
L appel Pourquoi
Trente minutes avec une personne du Capital humain. Ce n est pas une présélection. Nous parlons de ce qui vous attire chez Wouessi, pas de ce que vous savez faire. Les compétences s apprennent, les convictions ne s apprennent pas. Nous vérifions l alignement avec notre Pourquoi en premier.
Rencontre du département
Soixante minutes avec deux praticiens de l équipe que vous joindriez. Ils vous présentent un vrai mandat qu ils ont livré. Vous posez les questions sans filtre. Nous y répondons.
La journée Métier
Court exercice rémunéré à emporter, deux à quatre heures de votre temps, honoraire de trois cents dollars, lié au type de mandat que vous mèneriez. Ce n est pas un piège LeetCode. Ce n est pas du travail gratuit. Du vrai travail, une vraie revue, et le résultat reste avec vous.
L entretien fondateur
Quarante-cinq minutes avec Rod, notre fondateur. Pas un test final. Un point de décision mutuelle. Il vous explique la trajectoire, les risques et les douze prochains mois. Vous lui demandez tout ce que vous voulez savoir.
Observer un stand-up
Optionnel, à votre initiative. Passez une demi-journée à observer un stand-up de livraison Wouessi en direct. Voyez comment les décisions se prennent avant de signer. Les candidats qui le font restent plus longtemps.
La décision mutuelle
Sous dix jours ouvrables après l entretien fondateur, une offre ou un non clair avec les raisons. Vous avez dix jours ouvrables pour accepter. Les vérifications de références se font pendant votre période de décision, pas avant, pour ne pas presser des références pour quelqu un qui n est pas encore prêt à dire oui.
Rémunération et avantages
Nous payons des taux seniors parce que nous recrutons des personnes seniors. La rémunération est calibrée sur les bandes des firmes techniques de Toronto et d Arlington, pas sur les bandes des grandes firmes de conseil. Congé parental supérieur aux minimums légaux dans les deux pays. Vraies journées de santé mentale. Pas d astreinte au-delà du tour de garde. Perfectionnement bilingue pris en charge. Participation à la société mère pour les contributeurs seniors après un an.
Dites-nous ce que vous voulez bâtir.
Un CV d une page, un paragraphe, votre portfolio si applicable. Nous lisons chaque candidature et répondons en cinq jours ouvrables, même quand nous ne recrutons pas activement.